Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht
Corona / Covid 19: Informationen zum Arbeitsrecht und Reiserecht
Als Kanzlei für Arbeitsrecht lege ich Wert auf individuelle Betreuung und Beratung. Ich biete Ihnen und/ oder Ihrem Unternehmen planvolle Problemlösungen und eine konsequente Orientierung an Ihren Interessen in der Region Bad Tölz, Wolfratshausen und Starnberg. Bei der Beratung stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt.
Wir betrachten Ihre Situation gemeinsam, so dass ich die Gesamtumstände gewichten kann und aus diesem Gesamtverständnis, entwickele ich eine zielgerichtete Interessensvertretung für Ihren Erfolg. Sie bekommen erstklassigen Service, durch sehr gute Erreichbarkeit per Telefon oder E-Mail, zeitnahe Besprechungstermine und Sie werden von mir über den jeweiligen Verfahrensstand vollständig auf dem Laufenden gehalten.
Fachliche Qualität und Kompetenz sind für mich selbstverständlich. Rechtliche, wirtschaftliche und strategische Aspekte betrachte ich in meiner Beratung als Einheit. Ich unterstütze Sie, Ihre Ziele zu erreichen und umzusetzen. Hierfür ermitteln wir gemeinsam eine Strategie, die auf schnellem Wege zum Erfolg führt.
KANZLEI FÜR
ARBEITSRECHT
SCHWERBEHINDERTENRECHT
BETREUUNGEN
MEDIATIONEN
KARIN C. NEUMANN
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schützenweg 5
82335 Berg
Telefon: 08151 97118 -46
Telefax: 08151 97118 -62
Abfindung
Erfahrungsgemäß verschenken die meisten Arbeitnehmer in eigener Sache bei Aufhebungsverträgen und Kündigungen viel Geld, da sie die rechtlichen Hintergründe und taktischen Vorgehensweise nicht kennen. Auch wenn es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses gibt… weiterlesen
Aufhebungsvertrag
Oft wird von den Unternehmen keine Kündigung ausgesprochen, sondern zunächst ein Aufhebungsvertrag als einvernehmliche Lösung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeboten – hier ist es wichtig ein klares Bild darüber zu bekommen, welche Ergebnisse ich möglicherweise erzielen könnte… weiterlesen
Kündigung und Abmahnung
Im Fall der Beendigung eines Arbeitsvertrages durch eine Kündigung gibt es eine Vielzahl von Fallstricken für Unternehmen, die Arbeitnehmer nutzen können. Hier gilt der Grundsatz, dass es im Arbeitsrecht keinen aussichtslosen Fall gibt … weiterlesen
Schwerbehindertenrecht
Sind die Rechte von Ihnen als Arbeitnehmer mit einer Behinderung tangiert oder brauchen Sie Unterstützung beim Betrieblichen Eingliederungs-Management, so setze ich mich für Sie ein. Es gibt eine unübersichtliche Reihe von Vergünstigungen quer verstreut in den einzelnen arbeitsrechtlichen Vorschriften weiterlesen
Urlaub
Rund ums Urlaubsrecht kursieren viele Irrtümer. Ob gesetzlicher Mindesturlaub, Probezeit oder lange Krankheiten. Häufig verschenken Arbeitnehmer ihren Resturlaub, da sie denken, dieser verfällt am 31. März des Folgejahres. Irrtum! weiterlesen
Zeugnis
Sicher wissen Sie, dass der Arbeitgeber nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer ein wohlwollendes Zeugnis zu erteilen. Häufig wird dabei versucht, negative Beurteilungen durch mehr oder weniger gelungene Formulierungen zu verschlüsseln … weiterlesen
